ऑस्ट्रेलिया के दो सबसे बड़े सुपरमार्केट चेन – कोल्स और वूलवर्थ्स – पर लगे बड़े पैमाने पर कर्मचारियों के वेतन बकाया मामले में संघीय अदालत ने अहम फैसला सुनाया है। यह मामला लगभग 30,000 कर्मचारियों से जुड़ा है और दो साल लंबे मुकदमे के बाद अदालत ने पाया कि कंपनियों ने वेतन और काम के घंटों से जुड़े रिकॉर्ड ठीक से नहीं रखे।
जस्टिस नाए पेरम (Justice Nye Perram) ने कहा कि दोनों कंपनियां सटीक रोजगार रिकॉर्ड रखने की अपनी जिम्मेदारी पूरी नहीं कर पाईं।
कोल्स ने अपने मैनेजरों के लिए कोई ओवरटाइम सिस्टम लागू नहीं किया।
उनकी क्लॉकिंग (घड़ी पर दर्ज) एंट्री पर भी भरोसा नहीं किया जा सकता।
एक प्रमुख वादी, जो ग्राहक सेवा डेस्क मैनेज करती थीं, ने कई बार बिना रोस्टर में नाम के भी काम किया।
वूलवर्थ्स ने अब तक लगभग 330 मिलियन डॉलर मैनेजरों को लौटाए हैं।
कोल्स ने करीब 7 मिलियन डॉलर की भरपाई की है।
लेकिन फेयर वर्क ऑम्बड्समैन (Fair Work Ombudsman) और दो क्लास एक्शन से जुड़े पूर्व कर्मचारी मानते हैं कि कंपनियों को और भी भुगतान करना चाहिए।
वूलवर्थ्स का कहना है कि कुछ कर्मचारियों को 45 घंटे प्रति सप्ताह तक काम करने की अनुमति थी और उसके बाद उन्हें अतिरिक्त ओवरटाइम करने की आवश्यकता नहीं थी।
कोल्स का तर्क है कि मैनेजरों को अपने काम के घंटे तय करने की स्वतंत्रता थी और फेयर वर्क ऑम्बड्समैन ने काम के घंटों का गलत अनुमान लगाया।
फेयर वर्क ऑम्बड्समैन का आरोप है कि:
38 घंटे प्रति सप्ताह का जो मानक तय है, उसका पालन नहीं हुआ।
अनौपचारिक रोस्टर, समय-के-बदले-छुट्टी (time off in lieu), और ओवरटाइम-पे व अलाउंसेस पर ठीक से रिकॉर्ड नहीं रखा गया।
यह मामला अभी भी पूरी तरह सुलझा नहीं है और कंपनियों पर दबाव है कि वे प्रभावित कर्मचारियों को और वाजिब मुआवज़ा दें।
