सिडनी विश्वविद्यालय (University of Sydney), जो ऑस्ट्रेलिया के प्रतिष्ठित ग्रुप ऑफ़ एट विश्वविद्यालयों का सदस्य है, इस सेमेस्टर एक नया छात्र मूल्यांकन सिस्टम (Student Evaluation System) शुरू करने जा रहा है।
विश्वविद्यालय प्रबंधन का कहना है कि यह पायलट प्रोजेक्ट छात्रों की पढ़ाई और अध्यापन प्रक्रिया की गुणवत्ता सुधारने के लिए है। लेकिन कई शिक्षाविदों और स्टाफ का मानना है कि इस नए सिस्टम से महिलाओं और सांस्कृतिक अल्पसंख्यकों को अनुचित तरीके से निशाना बनाए जाने का खतरा है।
हाल ही में "एक्सेंट ट्रेनिंग" (उच्चारण प्रशिक्षण) शब्द का ज़िक्र होने के बाद से विश्वविद्यालय के कुछ संकाय सदस्य असहज महसूस कर रहे हैं। उनका कहना है कि ऐसा वातावरण अकादमिक माहौल को प्रभावित कर सकता है और विविध पृष्ठभूमि से आने वाले शिक्षकों के लिए भेदभावपूर्ण स्थितियाँ पैदा कर सकता है।
कई शिक्षकों ने चेतावनी दी है कि यह प्रणाली छात्रों की निजी धारणाओं पर आधारित होगी, जिससे महिला अध्यापकों और बहुसांस्कृतिक पृष्ठभूमि वाले शिक्षकों को कम अंक मिलने की संभावना बढ़ सकती है। इससे न केवल उनका मनोबल प्रभावित होगा, बल्कि उनकी पेशेवर प्रगति पर भी असर पड़ सकता है।
फिलहाल यह योजना केवल पायलट प्रोजेक्ट के रूप में लागू होगी। विश्वविद्यालय प्रशासन का कहना है कि इसके परिणामों का मूल्यांकन करने के बाद ही इसे स्थायी रूप से अपनाने पर निर्णय लिया जाएगा।
